Teoria de la Automatización

¿Que es ?

-La teoría de la automatización es el reemplazo o la sustitución  de el esfuerzo y el trabajo generado por el hombre, las rutinas y las respectivas decisiones  por una serie de implementaciones tecnológicas automáticas, las cuales cumplirán un modelo de  instrucciones y secuencias.  La función especifica de la teoría de la automatización   es el estudio y el análisis de los diferentes procesos realizados por las implementaciones tecnológicas en busca de reemplazar el esfuerzo del hombre.

¿Como se ejecuta la Teoría de la Automatización ?

-Como lo mencionamos anteriormente la teoría de la automatización es reemplazar el esfuerzo tanto físico como mental del hombre mediante la implementación de sistemas y dispositivos tecnológicos. 

Para que un sistema pueda aplicar esta teoría dentro de su estructura, debe haber un elemento de control y supervision de estos implementos tecnológicos , para que así dentro del sistema no se pierdan  la transmisión y recolección de diferentes datos que permitirán la regulación funcional del sistema.

-Aunque la implementacion de la automatización dentro de una organización  o sistema puede o mejorar o terminar completamente con su funcionalidad si no se aplica de una forma correcta.

Pero si esta es adecuada y aplicada correctamente llevara a la organización a otro nivel con las siguientes ventajas:

1-Los procesos y productos que realizara el sistema contaran con un mayor grado de calidad y con un menor grado de error.

2- El sistema podrá contar con procesos mas eficientes y completos y no habrá preocupación en cuanto a temas o problemas complejos.

3- La cantidad de trabajo que se realizaba anteriormente se vera disminuido y ejecutado en un menor tiempo.

Desventajas de la Implementacion de la teoría de la Automatización

1- Actualmente los medios y dispositivos tecnológicos están valorizados altamente económicamente, por lo tanto no son alcanzables para muchas organizaciones.

2- La organización siempre estará bajo un modelo de dependencia, es decir siempre dependerá de los sistemas que ha implementado, por esto debe estar en constante  control y supervision para que no falle ninguno de estos elementos. 

-En esta  teoría  se manejan tres   tipos  de automatización : 

1- Automatización Fija  :

-Este tipo de automatización puede ser implementada en aquellos sistemas en los que la demanda de sus productos y servicios es demasiado alta, es decir que debe estar siempre en un alto nivel de producción . La causa de utilizar este tipo de automatización es que permite una mayor eficacia en los procesos y ayuda a descongestionar el caos y el desorden del sistema.

2- Automatización Programable : 

-Este tipo de automatización es implementada en aquellas organizaciones  que deben cumplir con una gran variedad de productos pero en baja cantidad, los cuales sufren cambios constantes debido a la demanda de su entorno. La automatización programable es ideal para este tipo de sistemas, ya que permite la adaptación a los cambios tanto en los procesos como funcionalmente.

3-Control automático de procesos:

- Este tipo de control es aplicado para los diferentes cambios que se pueden producir en un sistema con automatización, estos cambios son de tipo físico.

-Para un refuerzo de este tema, los invito a ver el siguiente vídeo: 

Webgrafia: 

http://proxy.umb.edu.co:2116/stage.aspx?il=&pg=        --> Bases de datos de la Universidad Manuela Beltran

http://teoriaautomatizacionvictor.blogspot.com.co/2009/11/tipos-de-automatizacion.html

http://www.uhu.es/diego.lopez/AI/auto_trans-tema1.pdf

https://books.google.com.co/books?id=giKtX6alF34C&pg=PA37&lpg=PA37&dq=teoria+de+la+automatizaci%C3%B3n&source=bl&ots=dCNZer23-1&sig=Labv9spM3cNICFGFFKMaHRNji6M&hl=es&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwjAwaGs76_MAhUDbR4KHdL5BlcQ6AEIVTAJ#v=onepage&q=teoria%20de%20la%20automatizaci%C3%B3n&f=false

teoriaautomatizacionvictor.blogspot.com.co

Cuestionario- TGS ( Temas vistos en este blog)

-A continuacion les presento este test , donde podran demostrar los conociemientos adquiridos en cuanto a la informacion expuesta en este blog....


http://www.educaplay.com/es/recursoseducativos/2360097/cuestionario___temas_del_blog_.htm

Modelo Tavistock

Modelo Tavistock 

¿Que es ?

-Este es un modelo organizacional que busca prevalecer a las organizaciones como un sistema estructurado en base a dos subsistemas principalmente , los cuales son:

1- Subsistema Técnico :

En este subsistema abarcamos todos lo elementos que tienen que ver con la la tecnología, el territorio y el tipo de se ocupa en determinadas funciones del sistema. Este subsistema es el mas importante, ya que es el encargado de que el sistema siempre este en un estado funcional correcto utilizando los elementos anteriormente mencionados.

2- El Subsistema Social : 

-En este subsistema están encadenados  estructuras como los individuos  y  las diferentes relaciones que se ejecutan tanto interior como exteriormente del sistema, estos dos elementos permiten reconocer, manejar y satisfacer las diferentes exigencias que se presenten dentro de la organización.

Ambos subsistemas dependen del otro, ya que cada uno posee una función y una determinación diferente dentro del sistema, los dos tienen que puncionar y procesar de igual forma, solo así permitirán que la organización este estructurada correctamente y que de igual manera funcione.


Este modelo es reconocido como modelo Tavistock ya que fue propuesto y desarrollado por un grupo de profesionales enfocados al campo enfocados al campo de producción nacional en el Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock. El instituto Tavistock es una organización enfocada al estudio psicológico de diferentes grupos desde un  punto analítico y fundamentado.

Modelo Sociotecnico de Tavistock 
(Sistemas combinados)

-Este es una derivación del modelo de Tavistock,  donde busca que las organizaciones permanezcan siempre en un estado abierto y de interrelaciones con los diferentes factores o elementos de su entorno.  En este modelo se considera que una organización para poder sobrevivir y mantenerse en un medio funcional, debe tener en cuenta la implementación de los siguientes procesos:

1-Importación:
Como lo mencionamos anteriormente este modelo busca que una organización sea abierta y que se interrelacione con su entorno, para comenzar a funcionar como un sistema debe adquirir ciertos recursos o materia , las cuales va a procesar o a utilizar para llegar a un determinado objetivo.

2-Exportacion : 

-Así como la organización cuenta con entradas para el medio de su producción también necesita llegar a un objetivo especifico , a un producto que exportara fuera de si misma, a su entorno. La forma de como sea su producción y de como sea aceptada en el medio , destinara igualmente las entradas y la cantidad de recursos que vuelven a ingresar al sistema.

-Estos dos procesos deben implementarse y aplicarse correctamente en cada organización que busque una relación abierta con su entorno , donde pueda extraer y aportar recursos tanto a su sistema como a su entorno.

3-Conversión:

-Este es el proceso mas difícil de aplicar en una organización, ya que en el se esta trasformando los diferentes recursos que ingresan a la organización (importación) en distintos productos u elementos que se ofrecerán como respuesta en el medio exterior (exportar). Si los productos son adecuados y correctamente desarrollados por el sistema estos serán aceptados y aplicados positivamente en el medio y podrá seguir siendo una organización funcional en su medio.

webgrafia :

http://ieeexplore.ieee.org/xpl/articleDetails.jsp?arnumber=543522&queryText=tavistock&newsearch=true  --> Bases de Datos UMB


http://site.ebrary.com/lib/biblioumb/search.action?p00=modelo+tavistock&fromSearch=fromSearch

http://uproorg.blogspot.com.co/2007/10/tavistock-sistemas-combinados.html

http://unefa-teoriadesistemas.blogspot.com.co/2009/04/modelo-sociotecnico-de-tavistock.html

Cibernetica

Cibernetica

¿Que es la cibernetica?

-La cibernetica se define como la ciencia que se enfoca en en los diferentes sistemas de comunicación y de control entre diferentes elementos o subsistemas  para poder aprovechar cada unos de los aspectos que tienen en común.La cibernetica es conocida como la ciencia de la comunicación, ya que se enfoca de una manera especializa al desarrollo del pensamiento y de la comunicación.

La cibernetica y la TGS (Teoría general de Sistemas) siempre desarrollan su estudio y su aplicación de una forma unificada, ya que buscan el estudio del control y las regulaciones en cuanto a la administración (manejo) de un sistema.
El objetivo funcional de la cibernetica es desarrollar un medio o un espacio donde se puedan desarrollar un conjunto de técnicas que contribuyan y mejoren la comunicanion y el control del sistema.

-Webgrafia :  http://www.ebooks7-24.com/onlinepdfjs/view.aspx  (Base de datos - universidad Manuela Berltran )

Cibernetica en las organizaciones (organizacional)

-La cibernetica organizacional es aquella que se presenta un desarrollo teórico y metodológico de la comunicación y el control de una determinada organización. La cibernetica organizacional busca crear modelos de información para que la organización pueda cumplir con sus expectativas y sus objetivos por los cuales ha sido estructurada y desarrollada.

Este tipo de cibernetica busca mostrar a la organización como un todo,  definirla con ciertas características estructurales enfocadas a un desarrollo estable para así poder llevar  a dicha organización a un nivel organizacional superior y que sea distinguida sobre otras organizaciones. 

La cibernetica aplicada a las organizaciones busca poder implementar nuevas técnicas que le permitan a esta estar en un ciclo de evaluación que le permita sostenerse como una organización viable  pero sobre todo que esta sea tomada como un sistema que se sepa autorregular y sea resistente a los cambios que se le presenten. La cibernetica es aplicada a las organizaciones para brindarles una mejor orientación hacia sus objetivos y propósitos , lo cual generara que sea mas competente frente a otras organizaciones .

-Para entender mejor el tema de la cibernetica organizacional los invito a ver el siguiente vídeo : 

¿Para que aplicar la  cibernetica en una organización?

-Las ventajas de de la cibernetica organizacional es poder diagnosticar y desarrollar modelos de organizaciones que sean viables y que puedan mantenerse a través del tiempo. Esto lo logra a través de dos herramientas principales :

1-Auto-regulacion:

Esta herramienta nos permite evaluar al sistema frente al medio o al ambiente en el que se encuentra y en el que se desarrolla, para así poder saber si se tiene que realizar algún cambio, como hacerlo y que este no altere magníficamente al sistema.

2- Auto-organización:

Esta herramienta permite fortalecer la estructura del sistema, disminuir su vulnerabilidad frente a los cambios del medio y le permite controlarlos y seguir formando correctamente a la organización.

Cibernetica Social

¿Que es?

-La cibernetica social se enfoca en la iterrelacion y la dependencia de cada una de las personas que conforman a un sistema (en este caso a una sociedad), y en el cual busca explicar las diferentes acciones o hechos impredecibles como errores, cambios en el entorno o cambios internos del sistema.

En otras palabras podriamois decir que la cibernetica social busca analizar y explicar el comportamiento de una sociedad , y la busqueda de explicaciones para cada unpos de los hechos o acontecimientos que suceden en un determinado tiempo.

Cibernetica social proporcional

Este tipo de cibernetica social plantea una serie de metodos de tipo educativo para el pensamiento humano , donde su principal pobjetivo es estimular y desarrollar un tipo de pensamiento logico con determinadas habilidades congnitivas .

En la cibernetica social proporcional se busca establecer al cerebro como un sistema principal y geenerador de pensamientos y acciones que conforman a un ser que a la vez conforma a una sociedad.Segun este tipo de ciebernetica social el cerebro (elemento primordial del pensamiento y generador de acciones que destinaran a los componentes de la sociedad) se basa en los siguientes aspectos:

1-Funciones logicas : estas predominan en el cerebro izquierdo, en ellas se encuentran los diferentes procesos del pensamiento que son utilizados para analizar y buscar diferentes planteamientos de una manera logica y coherente.

2-Funciones  motoras u operacionales : Este tipo de funciones predominan en el cerebro central ,
estas abarcan las diferentes estimulaciones que produce el cerebro para realizar las diferentes acciones basadas en desiciones o encadenamientos de nuestro pensamiento.

3-Funciones intuitivas: Este tipo de funciones predominan en el cerebro central.

 Webgrafia:

  https://www.google.com.co/search?q=sami+se&biw=1366&bih=659&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiR1d_ut5nMAhUIjz4KHQRXBwsQ_AUIBigB#tbm=isch&q=pensamiento+intuitivo

 www.ciberneticasocial.org/
 www.csproporcional.com.br/quem/default.asp?i=3

Simulacion-modelos-caos y pensamiento complejo

Simulación 

¿Que es la simulación?

-En cualquier tipo  de organización o sistema existen ciertos tipos de proyectos, los cuales para u desarrollo requieren un análisis y estudio previo para realizar su correcta proyección y construccion , estos estudios los conocemos como modelos , los cuales permitirán obtener datos e información para determinar conclusiones sobre el sistema. 
La simulación la podemos entender como la realización o aplicación de dicho modelo  en sus diferentes alternativas de planteamiento para determinar si este sera aplicable al un sistema en ámbitos reales. 
Un objetivo muy importante de la simulación es realizar diferentes   ensayos en cuanto a los cambios que se generan en un sistema , estos ensayos los genera mediante el modelo propuesto. Los procesos que genera la simulación pretende que mediante los ensayos que realice pueda determinar cual es la mejor opción  para aplicarla al sistema y que este pueda enfrentar satisfactoriamente tanto las necesidades como los cambios.

Modelos

-concepto: Un modelo puede ser definido como un conjunto u organización de distintas actividades que se enfocan en la representación y en el análisis de situaciones reales de un entorno, todo esto lo hace mediante diferentes herramientas especialmente de tipo tecnológico.

¿Modelos en una organización?

Un modelo es principalmente utilizado en organizaciones para analizar, estudiar y desarrollar la administración de distintos tipos de datos generados en el estudio de un tipo de sistema o conjunto de situaciones presentadas dentro o fuera de la organización.

-Para que un modelo sea funcionalmente correcto dentro de una organización este debe cumplir con todos los criterios de validez, es decir que este pueda representar correctamente el sistema de estudio en el que esta enfocado, y que este se pueda adaptar a los diferentes cambios que se presenten tanto interna como externamente.

Clasificación de los Modelos

-Existes ciertos modelos que nos ayudan a representar y a proyectar diferentes aspectos, cambios, elementos y estructuras de los sistemas.Estos modelos son :

1-Modelos Dinámicos :

-Este tipo de modelo se utiliza para representar los diferentes sistemas que varían y sufren cambios a través del tiempo, ya sea por factores internos o externos del entorno.

2- Modelo Estático : 

 Este modelo es todo lo contrario del modelo anterior , ya que es utilizado para poder referirnos a los sistemas  que no cambian ni lógica ni funcionalmente a través del tiempo de su desarrollo.

3-Modelos Matemáticos :

-Este tipo de modelos buscan representar los diferentes hechos de la realidad de una forma directa con un modelo mental de lo que en verdad es esta.

4-Modelos Físicos :

-Este tipo de modelo busca representar diferentes elementos y estructuras de la realidad en distintos prototipos a escala, ya sea para entender y explicar ,mejor alguna estructura, algún elemento o sistema que se conforme de elementos estructurales completos.

5-Modelos Analíticos : 

- Este tipo de modelo se centraliza en un estudio enfocado al análisis y al pensamiento de comprensión de un sistema en estudio, y así poder explicar y desarrollar cada uno de sus comportamientos.

Caos y pensamiento complejo

¿Que es el caos?

-El caos es definido como aquellos cambios de tipo negativo que puede presentar un sistema frente a diferentes variaciones y cambios ya sea en sus procesos o elementos  que inicialmente no se presentaban. Estos cambios que influyen en el sistema  no permiten determinar una visión de este a largo plazo , ya que no podemos saber de que forma afectara estos cambios al sistema y si este deje de funcionar o no.
El caos es producido por que la estructura y manejo del sistema es muy sensible frente a los cambios, y si un sistema no se adapte de una buena forma a ellos , el sistema puede acabar o internamente de este generar lo que llamamos "caos".

¿Que es el pensamiento complejo?


-El pensamiento complejo es aquel que con diferentes interrogantes y que es capaz de producir un determinado manejo de estas y mantener un estado de organización.  Este tipo de pensamiento también nos permite reconocer diferentes elementos de una manera mas compleja e individual  para llegar a un proceso mas concreto.

El pensamiento complejo  no solo nos brinda organización , también nos permite relacionar y complementar ciertos elementos o procesos. El objeto de el estudio y análisis de este pensamiento es generalizar como un todo, sus efectos, su dinamismo para poder así entender y analizar de una forma mas eficaz la interrelación existente entre dichos elementos.

Webegrafia : http://materias.fi.uba.ar/7526/docs/teoria.pdf
                      http://www.edgarmorin.org/blog/35-educacion/387-pensamiento-complejo-y-                                       educacion.html

Teoría de la información                                                                                   
                                                                                           
¿Que es?


-La teoría de la información se define como una ruta a seguir por la cual podremos determinar una cantidad especifica de información, para poder saber así que conjunto de datos es útil, como procesarlos y como comprimirlos de una forma eficaz. 






¿Como se desarrolla la teoría de la información?

-La teoría de la información se desarrolla en base a las características de tipo estadístico de la información, ya que la información en si siempre esta dada de una forma estadística, ya que los datos que se obtienen a veces no son los esperados o no están completos.


Webgrafia: http://es.slideshare.net/MarcoCortes/teoría-de-la-información-15069580


-Cuando hablamos de la teoría de la  información necesariamente estamos hablando de un conjunto de datos  que se procesan , que son manejados con un fin mediante diferentes medios, pero que también son utilizados para transmitir mensajes.(todo funciona como un sistema, cada elemento permite que se desarrolle un proceso para poder obtener un producto "mensaje").

Pero para poder obtener la información y generar resultados eficaces hace falta una fuente de información:

-Fuente de información 

Una fuente de información  es un punto clave donde se obtienen un conjunto de datos ya sean organizados o concisos  generados por "emisor" (Generador de información).

webgrafia:  Bases de datos UMB - Acces Engineering

-Para aclarar bien los conceptos anteriores los invito a ver el siguiente vídeo:
https://www.youtube.com/watch?v=YHoIfsgwBv8&rel=0

- vídeo: (Recomendado).

-La teoría de la información se centraliza en cuantificar información, esta cuantificacion se realiza mediante el reconocimiento del grupo de métodos en los cuales se comprenden y se comunicación los datos sin causar alteraciones es su estructura.

La comunicación 


-Cuando hablamos de información también nos estamos refiriendo indirectamente a los procesos que se puedan realizar con esta, uno de ellos y el mas importante es la comunicación .
La comunicación  es un proceso realizado para recibir, transmitir o intercambiar información entre dos o mas elementos. Este proceso se realiza para poder procesar la información y poder transmitirla con un determinado objetivo.

Entropia e información

-podemos definir a la entropia como de  no saber exactamente los posible hechos que se obtienen en la información. Esto ya depende si el uso y el proceso de la información se hace de una manera correcta, para así manejarla de una forma estable y que no ocasione "Entropia" (también denominada como desorden).

-Espero que la información les haya servido, gracias por su atención......

Topologia

Esteban Linares Torres
Estudiante de Ingeniería de Software
Universidad Manuela Beltran
17 años