Modelo Tavistock

Modelo Tavistock 

¿Que es ?

-Este es un modelo organizacional que busca prevalecer a las organizaciones como un sistema estructurado en base a dos subsistemas principalmente , los cuales son:

1- Subsistema Técnico :

En este subsistema abarcamos todos lo elementos que tienen que ver con la la tecnología, el territorio y el tipo de se ocupa en determinadas funciones del sistema. Este subsistema es el mas importante, ya que es el encargado de que el sistema siempre este en un estado funcional correcto utilizando los elementos anteriormente mencionados.

2- El Subsistema Social : 

-En este subsistema están encadenados  estructuras como los individuos  y  las diferentes relaciones que se ejecutan tanto interior como exteriormente del sistema, estos dos elementos permiten reconocer, manejar y satisfacer las diferentes exigencias que se presenten dentro de la organización.

Ambos subsistemas dependen del otro, ya que cada uno posee una función y una determinación diferente dentro del sistema, los dos tienen que puncionar y procesar de igual forma, solo así permitirán que la organización este estructurada correctamente y que de igual manera funcione.


Este modelo es reconocido como modelo Tavistock ya que fue propuesto y desarrollado por un grupo de profesionales enfocados al campo enfocados al campo de producción nacional en el Instituto de Relaciones Humanas de Tavistock. El instituto Tavistock es una organización enfocada al estudio psicológico de diferentes grupos desde un  punto analítico y fundamentado.

Modelo Sociotecnico de Tavistock 
(Sistemas combinados)

-Este es una derivación del modelo de Tavistock,  donde busca que las organizaciones permanezcan siempre en un estado abierto y de interrelaciones con los diferentes factores o elementos de su entorno.  En este modelo se considera que una organización para poder sobrevivir y mantenerse en un medio funcional, debe tener en cuenta la implementación de los siguientes procesos:

1-Importación:
Como lo mencionamos anteriormente este modelo busca que una organización sea abierta y que se interrelacione con su entorno, para comenzar a funcionar como un sistema debe adquirir ciertos recursos o materia , las cuales va a procesar o a utilizar para llegar a un determinado objetivo.

2-Exportacion : 

-Así como la organización cuenta con entradas para el medio de su producción también necesita llegar a un objetivo especifico , a un producto que exportara fuera de si misma, a su entorno. La forma de como sea su producción y de como sea aceptada en el medio , destinara igualmente las entradas y la cantidad de recursos que vuelven a ingresar al sistema.

-Estos dos procesos deben implementarse y aplicarse correctamente en cada organización que busque una relación abierta con su entorno , donde pueda extraer y aportar recursos tanto a su sistema como a su entorno.

3-Conversión:

-Este es el proceso mas difícil de aplicar en una organización, ya que en el se esta trasformando los diferentes recursos que ingresan a la organización (importación) en distintos productos u elementos que se ofrecerán como respuesta en el medio exterior (exportar). Si los productos son adecuados y correctamente desarrollados por el sistema estos serán aceptados y aplicados positivamente en el medio y podrá seguir siendo una organización funcional en su medio.

webgrafia :

http://ieeexplore.ieee.org/xpl/articleDetails.jsp?arnumber=543522&queryText=tavistock&newsearch=true  --> Bases de Datos UMB


http://site.ebrary.com/lib/biblioumb/search.action?p00=modelo+tavistock&fromSearch=fromSearch

http://uproorg.blogspot.com.co/2007/10/tavistock-sistemas-combinados.html

http://unefa-teoriadesistemas.blogspot.com.co/2009/04/modelo-sociotecnico-de-tavistock.html